Amsafe: nueva propuesta paritaria

Gremiales 20 de abril de 2017 Por Néstor Ventura
Los maestros recibieron una propuesta integral que recoge gran parte de los reclamos solicitados desde la entidad sindical
Amsafe provisional

Amsafe Delegación San Lorenzo informó que este 18 de abril, "tras arduas discusiones en el ámbito paritario e históricas jornadas de lucha, AMSAFE recibió una propuesta integral que recoge gran parte de los reclamos solicitados desde nuestra entidad sindical. La misma incluye avances en nuestras condiciones de trabajo y un aumento salarial para activos y pasivos, y será puesta a consideración en las distintas asambleas departamentales, sintetizándose la opinión de todas/os las/os compañeras/os en la Asamblea Provincial del viernes 21 de abril. Las principales características de la propuesta pueden sintetizarse en los siguientes puntos:

Salario Esta propuesta implica un aumento real de bolsillo de entre 25,4% y 26% en forma homogénea para todas los cargos, categorías jerárquicas y antigüedad. En la primera quincena de mayo se liquidará por complementaria los aumentos de febrero, marzo y abril, que para el maestro de grado representará un aumento de entre $4.650 y $6.515, por cargo según la antigüedad; para un catedrático de 30 horas de entre $5.859 y $8.778 y para un director de 454 puntos de $9.978.

  • Aumento de componentes remunerativos y bonificables
  • Por ser componente remunerativo y bonificable se traslada a los compañeros jubilados en forma directa mediante el coeficiente que fija la Caja de Jubilaciones y de aceptarse se percibirá de forma simultánea con los activos.
  • b- Respeta la carrera docente de todos los cargos, diferenciando por antigüedad en forma ascendente desde el maestro con antigüedad inicial hasta el compañero con la máxima antigüedad (120% - más de 24 años de servicio).
  • c- Se mantienen las relaciones jerárquicas de los compañeros directivos y supervisores así como las relaciones entre cargos y horas de cátedras y entre las distintas funciones existentes en nuestro nomenclador (Maestro de jornada completa, maestro de enseñanza técnica, secretarios, prosecretarios, etc.). La misma prevé una mejora salarial en tres tramos: febrero, marzo y julio. La propuesta se fundamenta principalmente en el aumento del salario básico que trae aparejado, como consecuencia, que en la misma proporción aumentan cada una de las bonificaciones relacionadas con el mismo (zona desfavorable, zona periférica, adicional por escuelas carcelarias, por atención de comedor, por curso de capacitación taller manual). Jubilados: La propuesta se trasladará a los docentes jubilados respetando la proporcionalidad, ya que las sumas son remunerativas y bonifícales tal como lo venimos reclamando en cada discusión salarial.
  • Material Didáctico Se incorpora en el salario docente una suma destinada a reconocer material didáctico. Desde marzo a junio de 2017se abonará un total de $250 y desde julio a febrero de 2018 un total de $420 con criterio FONID. A modo de ejemplo, informamos la conformación final de los salarios a percibirse en febrero, marzo y julio de algunos cargos del nomenclador. Nuevos salarios docentes (incluye toda política salarial)

3-Cláusula de garantía de poder adquisitivo. Cuando la variación del Índice de Precios al Consumidor de la Provincia de Santa Fe publicado por el Instituto Provincial de Estadísticas y Censos supere el 25% acumulado desde enero de 2017 (inclusive) se incrementarán los sueldos de todos los cargos a los fines que el porcentaje de incremento acumulado respecto a enero de 2017 no resulte inferior a la variación antedicha. Condiciones de trabajo y carrera docente.

 

NUEVOSA  SALARIOS DOCENTES (INCLUYE POLITICA SALARIAL 2017)

 

 

 

CARGOS

FEBRERO

 

 

MARZO

 

 

JULIO

 

 

 

ANTIGÜEDAD

 

ANTIGÜEDAD

 

ANTIGÜEDAD

 

 

INICIAL

15 AÑOS

MAXIMA

INICIAL

15 AÑOS

MAXIMA

INICIAL

15 AÑOS

MAXIMA

MAESTRO DE GRADO

12494

12494

17541

14156

16085

19834

15186

17241

21241

M ENS DIFERENCIAL

12494

12494

18556

14156

16085

20976

15186

17241

22461

M ENS PRACTICA

12494

12494

18556

14156

16085

20976

15186

17241

22461

DIRECTOR PRIMARIA

 

 

26280

 

 

29748

 

 

31651

DIRECTOR SECUND.

 

 

28321

 

 

32044

 

 

34084

44 HS CATEDRA

17926

12494

32538

20480

29044

36934

21804

30887

39248

36 HS SUPERIOR

18333

12494

33328

20939

29729

37823

22288

31610

40189

 

CARRERA DOCENTE Y REGULARIZACION DEL SISTEMA

  1. Concurso de ascenso directivo-no directivo y supervisión del Nivel Secundario. (Convocatoria dentro del Primer Semestre 2017).
  2. Cronograma de concurso de Nivel Superior para cargos de base de todos los Institutos y para horas cátedra de los Profesorados de Inicial, Primaria y Tecnología • Inscripción: Abril - Mayo 2017. • Defensa del Proyecto de Cátedra: Febrero 2018 • Toma de posesión: Abril 2018
  3. Cronograma de titularización cargo de base y horas cátedra de IPE y Secundaria • Convocatoria: Primer semestre de 2017. • Ofrecimiento: 2017 • Toma de posesión de Traslados y Titularización: 1° de febrero de 2018
  4. Creación de Comisión Técnica para el acceso a los derechos consagrados por la normativa general educativa de los trabajadores de la educación de ESI, Tutores Académicos, Formadores de Rueda de Convivencia, El Patio, Coros y Orquestas, Coordinadores de Sedes de Pos títulos, CAJ, CAI: (Escalafonamiento por Junta, Carrera Docente, Reglamento de Licencia, etc.).
  5. Área Producción y Trabajo. Creación de comisión técnica paritaria para su regularización integral: (Definición de Planes de estudios y Competencias, Escalafonamiento por Junta, Carrera docente, etc.) resguardando la estabilidad de los docentes que se desempeñan actualmente.
  6. Ciclo de Formación Complementaria. De un año de duración para extender competencias a los docentes graduados de Educación Tecnológica, Inglés y Francés, cuyas incumbencias no alcanzan a niveles inicial y primario.
  7. Grupos Mixtos de Educación Física. Abrir un proceso de debate y elaboración de propuestas en la Comisión Técnica Paritaria durante el corriente año, garantizando que cualquier propuesta de modificación de normativa disponga de tiempo para ser consultada y no afecte derechos adquiridos de los trabajadores. SALUD Y SEGURIDAD
  8. Programa Provincial de Evacuación Segura de edificios escolares públicos.
  9. Programa de inversión en Infraestructura con participación de las Comisiones Regionales y el Comité Mixto de Salud y Seguridad Provincial en el seguimiento de los recursos y prioridades destinados a refacción, ampliación y construcción de edificios escolares.
  10. Programa de Prevención de Patologías de la Voz. Ampliación
  11. Campaña de concientización, control y seguimiento de enfermedades oncológicas. Ampliación con la intervención del Ministerio de Salud y el IAPOS.
  12. Campaña de Formación y Promoción en Técnicas de Reanimación Cardiopulmonar (RCP) Inicio de las propuestas, apuntando a la formación básica de todos los trabajadores de la educación.
  13. Protocolo de intervención en Escuelas afectadas por la utilización de Agroquímicos, previo a los meses de la próxima siembra.
  14. Comisión de monitoreo y seguimiento las prestaciones generales del IAPOS.

 VIVIENDA

  1. 2da. Etapa del Programa Habitacional Docente. Plan trianual de 600 viviendas a construir en terrenos cedidos por Municipios y Comunas, el Estado Provincial y en el marco de la operatoria Lote Propio. OTROS TEMAS
  2. Nuclearización de cargos de Maestro Tecnología Taller y de Maestro de Nivel Inicial Transferencia paulatina de quienes se encuentren incluidos en la Planta Funcional de Escuelas Primarias a los Talleres y Jardines de Infantes respectivamente.
  3. La representación gremial reiteró su posición histórica referida a que los haberes jubilatorios no deberían estar alcanzado por el impuesto a las ganancias. Sin perjuicio de ello, solicitó que la Caja de Jubilaciones cesen la retención a aquellos jubilados y pensionados que cumplan con los requisitos establecidos en las recientes modificaciones legales (haberes inferiores a seis jubilaciones mínimas).

 La representación oficial manifestó que, una vez concretadas las reglamentaciones tributarias nacionales sobre la materia, la Caja de Jubilaciones procederá a su ágil implementación y las correspondientes.

ESCUELA ABIERTA POSTURA GREMIAL

En el marco del "Plan para la construcción participativa de la Ley de Educación de la Provincia de Santa Fe" -así denominado por el gobierno santafesino- este lunes en Jornada de Formación Escuela Abierta se abordará esta iniciativa.

Recordamos que AMSAFE, oportunamente, planteó desde la perspectiva metodológica que este proceso de debate cuente con jornadas gremiales que muestren las posiciones de las partes en el ámbito paritario.

En los aspectos específicos de la futura norma, AMSAFE exige entre otras cosas:

-Que se tome a la Ley Nacional de Educación Nº 26.206 como un piso para la discusión

-Que se garantice un debate que tenga como ejes asegurar el derecho social a la Educación Pública para todos los niños, jóvenes y adultos en Santa Fe.

-El mejoramiento del financiamiento educativo.

-La democratización del sistema del gobierno y las instituciones educativas.

Como decimos en el documento de AMSAFE "está en nuestras manos hacer que el proceso de construcción de una Ley de Educación Provincial para Santa Fe nos cuente como protagonistas, para que esta nueva norma se nutra de todas las voces de quienes han puesto su cuerpo para que la escuela pública siga viva".

Feria del libro

LA COMISION DIRECTIVA DEPARTAMENTAL INVITA A LOS AFILIADOS DEL DEPARTAMENTO SAN LORENZO A LA FERIA DEL LIBRO 2017, EN BUENOS AIRES, EL DIA 6 DE MAYO, ANOTARSE EN AMBAS SEDES DE 9 A 17HS, EL COSTO ES DE $ 200 PARA AFILIADOS Y $ 300 PARA ACOMPAÑANTES, LOS CUPOS SON LIMITADOS.

RICARDO  A  FERNANDEZ  DEL.SECCIONAL

CLAUDIA KOCAK DEL. ADJUNTA

NOEMI ESMAIL SEC. PRENSA

AMSAFE SAN LORENZO

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